رابطه سلامت روان پرستاران و میزان انگیزش آن ها در انجام وظایف پرستاری در بیمارستان گنجویان دزفول

چکیده ------------------------------------------------------------------------------------------- زمینه و هدف: روانشناسان معتقدند که توجه به سلامت روان پرستاران می تواند اثر مثبتی در انگیزش آنان برای انجام وظایف محوله آنها داشته باشد. هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه میان سلامت روانی پرستاران بیمارستان گنجویان شهر دزفول با انگیزش شغلی آنان در انجام وظایف محوله بود. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه را پرستاران بیمارستان گنجویان شهر دزفول تشکیل میداد و به علت محدود بودن تعداد جامعه آماری، نمونه گیری انجام نشد و کلیه پرستاران در پژوهش شرکت کردند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه بود.سلامت روان پرستاران به وسیله پرسش نامه سلامت عمومی general health] questionnaire (28ghq-) [ و انگیزش بوسیله پرسشنامه انگیزشی هرزبرگ مورد بررسی قرار گرفت. پرسش نامه (28ghq-) دارای 4 بعد 7 سؤالی بود که 4 دسته از اختلالات غیر سایکوتیک از جمله: 1- نشانگان جسمانی2- اضطراب و اختلالات خواب 3- اختلال در کارکردهای اجتماعی و4- افسردگی را اندازه گیری می نمود. روایی و پایائی این پرسشنامه به وسیله پژوهشگران مختلف (نوربالا و همکاران، 1380 ، ابراهیمی و همکاران، 1386 ) موردتائید قرار گرفته است. تقوی (1380) نیز آلفای کرونباخ را برای ابعاد این پرسشنامه بین 55 /. تا 67/. گزارش نموده است. نمره گذاری دراین پرسشنامه برمبنای طیف لیکرت بودبدین معنی که سوالات این پرسشنامه، هریک دارای امتیازات صفر تا سه بودند یعنی گزینه بسیار زیاد دارای امتیاز 3 و گزینه بسیار کم دارای امتیاز 0 بود.در این پرسشنامه میانگین عددی کمتر، به معنای سلامت عمومی مطلوبتر و بالعکس میانگین عددی بیشترسلامت عمومی نامطلوبتررا بیان می نمود.پرسشنامه هرزبرگ نیز دارای دو بعد کلی از جمله عوامل بهداشتی و انگیزشی را در بر میگرفت. برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن با نرم افزار آماری spss استفاده شد. یافته ها: یافته های مطالعه حاضر نشان داد که: در رابطه با سلامت روانی پرستاران و ابعاد آن یافته های این مطالعه نشان داد که بعد جسمانی دارای بالاترین میانگین (53/13 با انحراف معیار 94/4 ) و بعد افسردگی دارای کمترین میانگین (27/9 با انحراف معیار 67/3) بود. در رابطه با وضعیت انگیزش کارکنان یافته های این مطالعه نشان داد که میانگین عوامل بهداشتی 79/43 (با انحراف معیار 67/8 ) و میانگین عوامل انگیزشی 15/53 (با انحراف معیار 34/12)میباشد. در رابطه با همبستگی سلامت روان و انگیزش شغلی پرستاران یافته های مطالعه حاضر نشان داد که بین این دو متغیر رابطه معنی دار آماری وجود دارد (279/0 -r = ، 01/0 >p ). بین هر یک از ابعاد سلامت روان و ابعاد انگیزش شغلی پرستاران رابطه معنی داری وجود دارد از جمله بین نشانگان جسمانی و حیطه بهداشتی نظریه هرزبرگ (276/0 - r =، 0.01>p)، بین اضطراب و اختلالات خواب و حیطه بهداشتی نظریه هرزبرگ (272/0 - r = ، 01/0 >p )، بین اختلال در کارکردهای اجتماعی و حیطه بهداشتی نظریه هرزبرگ (377/0 -r = ، 01/0 > p)، بین افسردگی و حیطه بهداشتی نظریه هرزبرگ (227/0 -r = ، 01/0 >p )، بین نشانگان جسمانی و حیطه انگیزشی نظریه هرزبرگ (244/0 - r =، 01/0 >p )، بین اضطراب و اختلالات خواب و حیطه انگیزشی نظریه هرزبرگ (233/0 -r = ،01/0 >p )، بین اختلال در کارکردهای اجتماعی و حیطه انگیزشی نظریه هرزبرگ (286/0 -r = ،01/0 >p )، بین افسردگی و حیطه انگیزشی نظریه هرزبرگ (205/0 - r =، 01/0 >p ) . نتیجه گیری: بین سلامت روان و انگیزش پرستاران رابطه معنادار و مثبت دیده شد لذا ارتقاء سطح سلامت روان پرستاران میتواند موجبات افزایش انگیزش شغلی آنان را در بیمارستان ها فراهم آورد.